Интервью с директором обособленного подразделения РЕД СОФТ в г. Дубна Михаилом Шаньгиным

Михаил, офисы РЕД СОФТ находятся в Москве, Твери, Муроме и в Дубне. Расскажите, пожалуйста, какие продукты и технологии отличают компанию на российском (и зарубежном?) рынке в целом?

Магистральной линией деятельности РЕД СОФТ является государственная информатизация РФ, что включает разработку отечественной операционной системы РЕД ОС, системы управления базами данных СУБД Ред База Данных, тиражируемых и уникальных заказных программных продуктов и решений на базе Ред Платформы.

Исторически первый продукт РЕД СОФТ — система Управления базами данных (СУБД Ред База Данных) на базе исходного кода Firebird[1]. Наши разработчики вносили и вносят в исходный код Firebird изменения и доработки, которые активно поддерживаются сообществом на российском и международном рынке. СУБД Ред База Данных зарегистрирована под номер 1 в Реестре Отечественного ПО (https://reestr.minsvyaz.ru/reestr/)

Второе основное направление деятельности РЕД СОФТ — Ред Платформа. Ред Платформа является современной промышленной сертифицированной платформой разработки информационных систем. Она позволяет проводить быструю разработку информационных систем различного класса и назначения и включает необходимые для этого инструменты, такие как:

- конструктор модели данных;

- конструктор форм представления данных;

- конструктор бизнес-процессов;

- конструктор веб-сервисов «на лету»;

- конфигуратор на основе моделей деловых процессов;

- интегрированная криптография;

- поддержка печати и сканирования штрих‑кодов;

- настройки авторизации и ролевой модели; и прочие.

С 2014 года разрабатывается еще один продукт РЕД СОФТ — РЕД OС, российская операционная система на основе ядра Linux. Среди ее преимуществ – сертификация по действующим требованиям информационной безопасности, отсутствие иностранных бенефициарных собственников и свободная реализация в РФ, возможность применения в государственных информационных системах, что обеспечивает технологическую независимость и устойчивость в условиях политических санкций.

 

Среди ваших заказчиков государственные ведомства и крупные коммерческие компании. Развитие по каким направлениям вы можете выделить как приоритетные для подразделения в Дубне?

Обособленное подразделение в Дубне относится к проектному департаменту РЕД СОФТ, который занимается созданием и поддержкой автоматизированных информационных систем на базе Ред Платформы. В большинстве своем эти решения делятся на 2 типа:

  • организация обмена органов исполнительной власти РФ с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ), включая автоматизацию оказания государственных услуг, в том числе взаимодействуя с ЕПГУ;
  • автоматизация прикладной деятельности государственных органов власти.

Среди ощутимых в повседневной жизни изменений в области государственной информатизации, в которых участвовало и продолжает участвовать подразделение РЕД СОФТ в Дубне, — вывод типовых форм на Единый портал государственных услуг для подачи заявлений в Ространснадзор, ФАС России, Россвязь, региональные органы исполнительной власти, регистрация и процесс принятия заявления на запись в детский сад в Волгоградской области, предоставление возможности оперативного обмена сведениями между профильными предпринимателями и контрольными органами Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, администрирование административных правонарушений, деятельность по лицензированию и прочие.

 

Как вы объясняете такой заметный скачок в государственной информатизации?

Объем данных и ритм во всех сферах нашей жизни, в том числе и государственном управлении требует оперативного предоставления услуг и функций населению. Государство пытается удовлетворить потребности граждан в сроках и качестве выполняемых функций, что невозможно выполнить, используя только бумажный документооборот.

 

Какие у компании перспективы развития? Требуются ли новые сотрудники на актуальные и новые проекты?

Перечень проектов увеличивается как в рамках развития текущих, так и в новых информационных системах. Уже имеется договоренность с отделом аренды ОЭЗ «Дубна» на увеличение арендуемых офисных помещений. Активны 4 вакансии, до конца года возможно будут открыты еще не менее 3 вакансий. Мы нацелены на увеличение штата обособленного подразделения РЕД СОФТ в Дубне.

 

У нашего отдела давнее с вами сотрудничество, и в вашей компании работают выпускники и студенты университета «Дубна». Довольны ли вы уровнем их подготовки? С каких кафедр вы ждете новых сотрудников?

Да, подразделение РЕД СОФТ в Дубне работает с 2012 года. На данный момент РЕД СОФТ является резидентом Сколково, где больше грантов, но подразделение в Дубне развивается и будет развиваться. Уровень компетентности сотрудников высокий и мы не планируем менять дислокацию.

В нашем подразделении среди специалистов есть студенты магистратуры 1-2 курсов, 85% штата — выпускники университета «Дубна», причем есть специалисты не по профильному образованию бакалавриата. Обучаясь в магистратуре, они уже могут трудоустроиться у нас. Испытательный срок составляет 2-3 месяца, по результатам которого в компании остаются 95% кандидатов. За это время новые сотрудники понимают суть, режим и темп нашей работы.

 

Планируете ли в дальнейшем расширение сотрудничества с Университетом?

Да, это касается подписания партнерского соглашения по включению наших наработок в учебные курсы. У нас уже есть подобная практика в г. Муроме, ведутся переговоры с ВУЗами на Дальнем Востоке. Например, в г. Муром преподаватель дисциплины «Системы базы данных» на втором и третьем курсах ведет курс по СУБД Ред База Данных. Существует возможность пройти и онлайн-курс и получить сертификат.

Цель работы с ВУЗами – повысить профессиональную компетентность будущих сотрудников и уровень трудоустройства в компанию. Мы принимаем решение о том, что сотрудник остается, по факту испытательного срока, но до того, как новый сотрудник сможет полноценно приступить к своим обязанностям, проходит еще около 2-3 месяцев адаптации. Чтобы сократить срок адаптации и чтобы соискатели приходили к нам со знаниями основ Ред Платформы и ее возможностей, необходимо уже на этапе обучения в ВУЗе включать занятия, предоставляющие те знания и навыки, которые реально использовать на практике сразу же при трудоустройстве в РЕД СОФТ.

 

Получается, время для ориентировки в работе будет перенесено в учебный процесс.

Да, соискатель на вакансию будет обладать базовыми знаниями о Ред Платформе.

 

Какими базовыми знаниями и навыками должны обладать студенты, чтобы трудоустроиться в компанию?

В определённые моменты проектной деятельности требуются специалисты как узкого профиля, так и с базовым набором знаний. Вся информация есть в опубликованных вакансиях.

 

Какие качества потенциальных сотрудников особенно ценятся и могут быть ключом к трудоустройству в РЕД СОФТ?

Внимательность, усидчивость, стрессоустойчивость, желание работать и достигать результатов в своей деятельности.

 

Какие возможности карьерного роста (и повышения уровня оплаты труда) обеспечивает работа в РЕД СОФТ?

У нас цикл карьерного роста при инициативном порядке работы занимает от 2 лет. В отделах, не принимающих участие в разработке ПО: начиная с должности консультанта/специалиста технической поддержки, затем по согласованию комиссии, сотрудник переходит на должность руководителя проекта или аналитика, после этого — на руководителя секции, руководителя структурного подразделения. От специалиста технической поддержки до руководителя проекта может пройти 2-3 года. Мы стараемся «выращивать» кадры для себя и заинтересованы в том, чтобы новый сотрудник получил широкий спектр знаний по результатам работы с информационной системой и ее компонентами. Сотрудника, прошедшего все вехи — от консультанта, аналитика до руководителя проекта и руководителя направления, уже не потребуется обучать процессам и логике работы в компании. Когда человек проходит по карьерной лестнице с самого начала, он лучше понимает, как устроен процесс и как будут решаться возникающие вопросы, отчего качество труда только выигрывает. В нашей компании работают как горизонтальные, так и вертикальные связи.

Повышение уровня оплаты труда производится при повышении компетенции сотрудников или при переводе на соответствующую должность.

 

К вопросу о карьерном росте: организует ли компания для своих сотрудников повышение квалификации, дополнительное обучение?

Практика была, все зависит от нагрузки на текущих проектах. Как пример, в 2017 году перечень заинтересованных лиц проходили курс по машинному обучению за счёт компании.

Проектов, в которых могут участвовать сотрудники, в компании достаточно много для того, чтобы после концентрации на разработке, реализации, сопровождении и поддержке проекта сотрудник мог идти дальше, не меняя компании. За последние 2-3 года 5 человек перебралось из Дубны в Московский офис.

 

Расскажите об условиях труда в компании. Есть ли в компании определенные корпоративные традиции? И какие?

Условия стандартные для IT-компании: 5 дневная рабочая неделя, комфортный офис, дружный коллектив. Всё в соответствии с действующим законодательством, включая оплату труда.

Мы проводим ежегодный летний корпоратив на Лебяжьем озере, сотрудники из Московского офиса приезжают в Дубну, на Новый год мы собираемся своим офисом.

Выбираемся на велопробеги, поиграть в групповые виды спорта, но определенной периодичности пока нет. Нас в Дубне еще и не так много — 27 человек. Всего же в РЕД СОФТ работают более 170 человек.

 

Как регулируется график работы сотрудников?

Для сотрудников, обучающихся в ВУЗе, согласовывается график работы. Так же хочу отметить, что конец года напряжённый для нас всех, т.к. мы работаем, в основном, с государственными заказчиками. Контракты, которые заключаются к окончанию календарного года, приводят к тому, что иногда приходится работать сверхурочно, но график регулируется и переработки оплачиваются по согласованию с линейным руководителем.

 

Есть ли у компании девиз? Какое утверждение передаёт миссию компании РЕД СОФТ?

«Времени на раскачку нет!»laugh

Миссия РЕД СОФТ:

Создание условий для повышения качества жизни граждан Российской Федерации путем реализации инновационного потенциала личности, трудового коллектива и общества в сферах:

- импортозамещения информационных технологий государственной информатизации;

- совершенствования системы государственного управления средствами информационных технологий;

- развития отрасли информационных технологий, включая экспорт программных продуктов, работ и услуг за рубеж.

Работы в части улучшения качества государственных систем и их функций много, и эту работу надо делать нам.



[1]свободная кроссплатформенная реляционная система управления базами данных