Интервью с генеральным директором АО «ВНИТЭП» Алексеем Николаевичем Коруковым

Алексей, в начале нашей беседы предлагаю вам рассказать о компании «ВНИТЭП». Как давно она была создана? В чем заключается эксклюзивность вашего производства?

Компания «ВНИТЭП» была образована в 1996 году. С 2001 года наша компания начала заниматься проектом станков лазерного раскроя. На данный момент «ВНИТЭП» сейчас имеет 2 направления. 1-е – производство станков лазерного раскроя топ-класса. 2-е – шеринг. Мы организуем сеть сервис-центров по стране, где устанавливаем наше оборудование и обучаем сотрудников других компаний работе на станках. Таким образом, компании покупают время на станке, а не сами станки. Всего по стране работает около 200 наших станков.

Мы добились достаточно приличных успехов. Под успехами я подразумеваю именно то, что мы являемся чемпионами мира по производительности. Быстрее наших станков нет, либо мы о них не знаем. В отличие от признанных стереотипов о том, что наши (российского производства) станки являются плохими копиями иностранных, у нас наблюдается обратный эффект – многие западные компании, мировые лидеры используют наши решения, которые не запатентованы в мире. Также мы сотрудничаем с такими компаниями как Le Grand, ПАО «Камаз», «Алмаз-Антей» и другими.

 

Можно ли сказать, что сейчас ваша компания находится на стадии развития?

Абсолютно точно. С одной стороны, происходит оптимизация некоторых ветвей. У нас есть направление опытно-конструкторских работ, что позволяет нам постоянно двигаться вперед. Плюс, как я уже сказал, развивается направление шеринга, которое мне кажется довольно перспективным. Мы сейчас оформляем кейс, это так называемая возможность для инвестора посмотреть и оценить производительность, опыт, исходные данные производства, чтобы понять, как его деньги будут работать. Таким образом, у нас есть все направления для роста и развития, и мы будем продолжать следовать намеченным планам.

 

Вы сказали, что сотрудничаете с Pal Finger, Le Grand, «Камаз», «Алмаз-Антей» и т.д. Сотрудничество с кем вы можете выделить как наиболее перспективное?

Это покупатели, но не партнеры. Представьте, у вас есть магазин. Пришел известный человек и купил у вас дорогой костюм. Кто для вас этот человек? Да просто покупатель. Совместные проекты с определенными компаниями находятся в стадии договоренностей, но говорить я про них пока не хочу. Но могу сказать, что все эти компании знают, и они являются довольно крупными по европейским меркам (оборот от 10 миллиардов евро в год).

 

На какие направления вам требуются новые сотрудники?

Нас интересуют работники на вакансии сервис-специалистов, которые могут обслуживать электронику и которые могут развивать эту электронику, а также нам требуются технологи, специалисты отдела продаж (менеджер, управляющий).

 

Нацелены ли вы на сотрудничество с университетом «Дубна»? Если да, то в каких направлениях? Заинтересованы ли вы в выпускниках университета «Дубна» как в потенциальных работниках?

Да, очень нацелены, так как это образовательная структура. Даже то, что мы с вами встретились, это подтверждает, так как это было мое намерение. Нам хочется посмотреть на студентов, выбрать и «дообучить» их до того состояния, чтобы они могли работать в нашей компании. В университете преподают многие нужные предметы, есть инфраструктура для обучения. Мы хотим помочь студентам, которым что-то надо, потому что очень тяжело работать с теми, кому ничего не надо, которые идут просто получить корочки, я бы даже сказал, что совсем невозможно работать с такими людьми.

 

Какие перспективы карьерного и зарплатного роста у нового сотрудника без опыта работы? Какой соцпакет предоставляет ваша организация?

Все стандартно, мы обычная компания. Никаких особых страховок и еще чего-то не предоставляем, но даем возможность людям проявить себя в разных проектах и готовы платить за принесенную прибыль. К слову, начальная зарплата (оклад) у молодого специалиста примерно 35000 рублей в месяц, а реальные заработки в разы выше.

 

Как нам известно, у вас уже работают наши выпускники. Насколько вы довольны качеством подготовки выпускников университета «Дубна»?

Да, у нас работает несколько выпускников университета «Дубна». Они начали работать еще когда учились на младших курсах. Это те, кому что-то надо, в целом мы ими довольны. Но, я еще не занимался оценками, поэтому сейчас не могу сказать что-то конкретное.

 

Может быть вы могли бы посоветовать, какими навыками и умениями необходимо обладать вашим потенциальным работникам?

Первое – чтобы у человека горели глаза, он должен быть энергичным. А еще «незамутнённость», потому что нам нужны люди с живым мозгом, у которых интересов много.

 

Какая у вас в компании миссия? Что движет вашу компанию вперед?

Мы помогаем богатым стать богаче. От этого в выигрыше все.