Интервью с генеральным директором ООО «Радужные технологии» Алексеем Сергеевичем Корытниковым

 

Алексей, расскажите, как компания «Радужные технологии» стала резидентом ОЭЗ «Дубна»?

 

Компания «Радужные технологии» (бренд «Видеоинтеллект»), резидент ОЭЗ ТВТ «Дубна» с 2012 года, разработчик программного обеспечения для решения задач обеспечения безопасности общественных мест на базе видеоаналитики нового поколения.

 

Над чем на данный момент работают ваши сотрудники? Каковы приоритетные направления деятельности компании?

 

Ключевые направления нашей компании – разработка программного обеспечения в области безопасности общественных мест, транспортной безопасности, ритейла, промышленной безопасности.
Продукция компании – программное обеспечение, программные модули обнаружения опасных и нештатных ситуаций, представляющих угрозу общественной безопасности, жизни и здоровью людей, таких как оставленные предметы, распознавание лиц в розыске, вандализм, порча общественного имущества, паника, проникновение в территории с ограниченным доступом, драки.
Отличительной особенностью программных модулей «Видеоинтеллект» является ориентированность на эффективную работу в местах массового скопления людей: на объектах транспортной инфраструктуры (метрополитены, вокзалы, аэропорты, автовокзалы), а также в парках, садах, на набережных, в водоохранных зонах, зонах туристического интереса, образовательных учреждениях, спортивных объектах и торговых центрах.

 

Какие планы по развитию компании?

 

Системы безопасности высоко развиты в Европе и Америке, и потому самое большое желание – выйти на международные рынки и закрепиться там. На российском рынке – обязательно быть лидерами. Планов и желаний работать много, и мы заражаем ими весь коллектив.

 

В каких сотрудниках компания заинтересована?

 

Прежде всего мы заинтересованы в специалистах, имеющих значительный практический опыт за плечами. Мы прошли этап работы со специалистами с небольшим опытом – темпы реализации проектов ощутимо снижаются.

 

Может ли студент университета работать у вас? Как вы смотрите на совмещение работы и учебы ваших сотрудников?

 

Если все же говорить о привлечении студентов к нашей работе – то сейчас среди них нас заинтересуют, прежде всего, инициативные, ответственные и предприимчивые. Вот с такими специалистами тогда можно работать, обучать и поднимать их квалификацию. Многие фирмы заранее рекрутируют и подбирают молодые кадры еще во время их учебы, получая объективный отзыв от преподавателей, от вуза. И мы не исключение.

 

Что нужно знать и уметь студенту или выпускнику университета для работы в «Радужных технологиях»?

 

На сегодня мы исходим из конкретных целей компании. Сейчас мы набираем сотрудников по критериям, которые формируются из конкретных задач и проектов.

 

Какие перспективы карьерного и зарплатного роста у нового сотрудника?

 

Первое – все зависит от квалификации нового сотрудника. Второе – от премиального стимулирования по итогам проектов и года.

 

Расскажите об условиях труда в компании.

 

Классические: социальное и медицинское страхование, офисное помещение и 8-ми часовой рабочий день. Гибкий график – кому-то удобнее работать с 12.00 до 20.00, кому-то раньше.

 

Как бы вы определили миссию «Радужных технологий»? Есть ли у компании девиз?

 

Наша миссия – обеспечивать технологический прорыв в области видеоаналитики. И сейчас, получая контракты, мы улучшаем работоспособность и эффективность видеоаналитики на реальных объектах. Мы единственные, кто получил сертификаты ФСБ на соответствие требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2016 г. № 969 ("Об утверждении требований к функциональным свойствам технических средств обеспечения транспортной безопасности и Правил обязательной сертификации технических средств обеспечения транспортной безопасности"), и сегодня мы перезапускаем целую отрасль видеоаналитики. Стремимся показать, что видеоаналитика это инструмент, который меняет качество жизни и расширяет ее возможности.
За видеоаналитикой будущее.