Интервью с заместителем генерального директора по науке и инновациям Ивановым Валерием Викторовичем

Компания «Технокомплект» существует уже 22 года, и половину этого срока она является резидентом ОЭЗ. Расскажите, пожалуйста, что дал компании статус резидента? 

В первую очередь – это возможность развиваться. Предлагаемые преференции, а это земельный участок, на котором было построено современное производственное предприятие полного цикла (сейчас это три корпуса и планируется построить ещё один), и существенные налоговые льготы, что позволило направлять финансирование непосредственно на развитие: на строительство, на модернизацию производственных мощностей, на привлечение новых квалифицированных кадров.

 

Расскажите, пожалуйста, про вашу новую площадку.

На территории новой промышленной зоны ОЭЗ ТВТ «Дубна» у нас находятся основные производственные мощности, где непосредственно и происходит разработка новой и производство серийной продукции. В основном там находятся технические специалисты и производственный персонал. Кроме того, там же располагается электротехническая лаборатория, участок регулировки, отдел технического контроля, поскольку каждая единица произведенного оборудования, должна пройти все этапы от разработки и испытания макетного образца до серийного изделия.

 

На официальном сайте компании появилось много новых вакансий, есть ли сейчас новые проекты?

У нас всегда есть новые проекты, и мы всегда заинтересованы в новых высококвалифицированных кадрах, способных решать сложные задачи, и поэтому не стоим на месте.

Кризис очень помог многим компаниям, в том числе и нам. На рынке труда появились квалифицированные специалисты из разных регионов бывшего советского пространства. Поскольку объемы работ в научном и производственном секторе экономики на их прежних местах работы значительно сократились, а потребность в развитии профессиональных компетенций и желание работать у них остались, люди переезжали в другие места в поиске самореализации, а мы в свою очередь создавали им комфортные условия для работы. Среди появившихся таким путем кадров есть даже кандидаты наук.

 

И можно сказать, что у вас остается потребность в новых сотрудниках?

Всегда есть. У нас предприятие полного цикла по производству силового электротехнического оборудования, в разработке и производстве которого заняты инженеры-конструкторы разных направлений: металлоконструкции, электротехника и т.п. У нас есть потребность, как и у всех предприятий России, в разработчиках, потому что исполнителей много: объясняешь, что должно быть нарисовано, и нарисует кто угодно, а вот разработать изделие с нуля могут единицы. В таких кадрах нуждается вся страна.

Что касается специального образования. В доработке металлоконструкций участвуют станочники универсалы, способные манипулировать современными станками с ЧПУ. Таких специалистов у нас немного, поскольку металлические конструкции мы стараемся брать готовые с минимальным количеством доработок. Также есть необходимость в доработке металлоконструкций при изготовлении макетных образцов изделий.

 

Среди ваших сотрудников есть выпускники университета «Дубна»?

Конечно есть. Я тоже выпускник университета, это моё второе высшее образование, я закончил менеджмент организаций. Это образование я получил, уже работая в ЗАО «МПОТК «ТЕХНОКОМПЛЕКТ».

 

Хотели бы вы, чтобы выпускников университета «Дубна» было больше?

Конечно хотели бы! Поиск квалифицированных сотрудников для нашего предприятия в настоящее время, во-первых, процесс длительный, во-вторых, не всегда точный. Университет «Дубна» находится непосредственно «под боком», и мы по возможности  стараемся привлекать людей оттуда.

В университете есть практически профильная кафедра: Кафедра персональной электроники. Но пока взаимодействие не налажено. Наладим! Решим, как правильно это сделать.

У нас есть квалифицированные сотрудники, которые могли бы преподавать отдельные темы или даже дисциплины по разработке электротехнических изделий на современной компонентной базе. Это было бы важно не только для нас. Вопрос разработки электротехнических систем и радиоэлектронной аппаратуры актуален во все времена.

 

Вы готовы обучать студентов, а организуете ли вы повышение квалификации для своих работников? Оплачиваете ли обучение?

Да, готовы. Мы понимаем, что ВУЗ дает стандартную программу по направлению обучения, и выпускник, выйдя из заведения, не может владеть специальными знаниями, необходимыми работодателю. Специальные знания такие новоиспеченные кадры получают в процессе прохождения так называемого испытательного срока, в рамках выполнения профильного задания.

Несколько слов по повышению квалификации. Например, мы беремся за новый проект. Для успешного выполнения проекта важно грамотно собрать и проанализировать научно-техническую литературу в области проводимых исследований. Это означает, что необходимо читать зарубежные статьи по данной тематике, и уровень английского языка у человека должен быть достаточным, чтобы он смог грамотно и быстро перевести технический текст. У нас есть сотрудники, которые проходили повышение квалификации по различным направлениям. Мы всегда поддерживаем подобную инициативу.

Кроме того, чтобы у персонала было стремление к саморазвитию и повышению квалификации, у нас введены и денежные поощрения – доплаты за ученую степень. Если у человека ученая степень кандидата наук, то доплата составляет 5000 рублей, если доктора наук – 10 000 рублей. Это положение утверждено приказом генерального директора.

 

Как вы относитесь к привлечению к работе выпускников и студентов старших курсов дубненского университета без опыта? Какими основными навыками и качествами они должны обладать?

Мы хорошо к этому относимся и только за этот процесс! Первоначальные навыки получаются в ВУЗе, а дальше происходит специализация выпускников на рабочем месте.

Набор основных качеств кандидата таков: обучаемость, нацеленность на результат, умение работать в команде, грамотная речь, и конечно же, честность.

 

На какую работу и должность выпускники могут рассчитывать, и какие у них перспективы карьерного роста?

Всё постепенно. От малого к большему. Всё зависит от того, насколько человек квалифицирован и работоспособен: всё будет видно по результатам работы. Мы относимся с должным вниманием к результатам работы сотрудников, поэтому движение по карьерной лестнице – это, скорее, не перспектива, а результат профессионального развития сотрудника.

 

Вам только что была вручена грамота за сотрудничество с университетом «Дубна». Расскажите, какие совместные проекты вы осуществляли с университетом?

В большинстве своем это научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в которых мы задействовали с различными подразделениями университета — как с отдельными кафедрами, так и с Центром прототипирования (в части создания различных автоматизированных установок, макетных образцов печатных плат, 3d-макетов и пр.). В испытательной лаборатории проводили исследования различных композитных материалов, в инжиниринговом центре тонкопленочных покрытий – тестирование материалов для создания прототипов химических источников тока, поскольку эти лаборатории университета хорошо оснащены оборудованием и персонал имеет достаточную квалификацию для проведения подобных экспериментальных исследований.

Кроме того, есть общие интересы, а именно перспективные проекты, в которых пересекаются знания и умения сотрудников университета и наших сотрудников.

 

В вашей компании работают люди, которые выполняют разные функции. Здесь и технические специалисты, и административные работники. Как они взаимодействуют между собой?

Любой процесс необходимо спланировать, организовать, а затем им управлять, контролировать и вносить коррективы в зависимости от получаемых результатов. Это основная функция административных работников. Но, не зная технических нюансов процесса, его даже спланировать не получится, и тут работа для технического специалиста.

Взаимодействие между подразделениями выстраивается на основе производственного цикла (необходимости). Это как тропинка: люди идут там, где им удобней, а потом там кладут дорогу. У нас приблизительно также. Бизнес-процессы регламентируют порядок взаимодействия, исходя из организационной структуры предприятия, но часто они корректируются, исходя уже из практики процесса, чтобы это было наиболее эффективно с точки зрения производственного процесса.

 

Можно ли сказать, что у вас сплоченный коллектив? Есть ли в компании традиции проведения совместного досуга?

Заказных тимбилдингов нет. Регулярно проводятся праздничные мероприятия, в рамках которых проходят награждения сотрудников грамотами и памятными подарками, например, мероприятия, приуроченные к дню рождения предприятия. В 2016 году, когда компании исполнялось 20 лет, вручались памятные стеллы сотрудникам, которые проработали больше 10 лет, чтобы выделить тех, кто проявил свою исключительную лояльность и профессиональную верность делу, несмотря на трудные времена.

 

Ваша компания занимает нишу на рынке большой и специфической отрасли, в которой наверняка есть своя идеология. В чем идеология «Технокомплекта»?

Наша идеология – это поступательное развитие исключительно вверх. Мы иногда останавливаемся, но лишь для того, чтобы оглянуться назад на свою историю, чтобы не повторять ошибок прошлого. Поэтому мы всегда движемся вперёд и вверх.