Интервью с зам.генерального директора по науке и инновациям ЗАО «Технокомплект»

Иванов Валерий Викторович рассказывает о деятельности компании разработчика и производителя электротехнического оборудования и перспективах взаимодействия с университетом «Дубна»

Валерий Викторович, Компания «Технокомплект» успешно работает уже 22 года и половину этого срока она является компанией-резидентом ОЭЗ. Расскажите, пожалуйста, что дало компании нахождение в статусе резидента?

В первую очередь — это возможность развиваться. Предлагаемые преференции, а это земельный участок, на котором было построено современное производственное предприятие полного цикла (сейчас это три корпуса и планируется построить ещё один корпус), и налоговые льготы, что позволило направлять финансирование непосредственно на развитие: на строительство, модернизацию производственных мощностей, привлечение новых квалифицированных кадров.

 

Расскажите, пожалуйста, про вашу новую площадку.

На территории новой промышленной зоны ОЭЗ ТВТ «Дубна» у нас находятся основные производственные мощности, где разрабатывается новая и производится серийная продукция. Там находятся технические специалисты и производственный персонал. Кроме того, там же располагается электротехническая лаборатория, участок регулировки, отдел технического контроля, поскольку каждая единица произведенного оборудования под неустанным контролем на каждом этапе, должна пройти все этапы от разработки и испытания макетного образца до серийного изделия.

 

У вас на официальном сайте компании появилось много новых вакансий, есть ли у вас сейчас новые проекты?

У нас всегда есть новые проекты, и мы всегда заинтересованы в новых высококвалифицированных кадрах, способных решать сложные задачи, и поэтому не стоим на месте.

 

То есть сейчас можно сказать, что у вас есть повышенная потребность в новых сотрудниках?

Всегда есть. У нас предприятие полного цикла по производству силового электротехнического оборудования, в разработке и производстве которого заняты инженеры-конструкторы разных направлений: металлоконструкции, электротехника и т.п. У нас есть потребность, как и у всех предприятий России, в разработчиках, потому что разработать изделие с нуля могут единицы. В таких кадрах нуждается вся страна.

Что касается специального образования. В доработке металлоконструкций участвуют станочники-универсалы, способные манипулировать с современными станками с ЧПУ. Таких специалистов у нас немного, поскольку металлические конструкции мы стараемся брать готовые с минимальным количеством доработок. Также есть необходимость в доработке металлоконструкций при изготовлении макетных образцов изделий.

 

Среди ваших сотрудников есть выпускники университета «Дубна»?

Конечно есть. Я тоже выпускник университета, я получил второе высшее образование по направлению менеджмент. Это образование я получил, уже работая в ЗАО «МПОТК «ТЕХНОКОМПЛЕКТ».

 

Хотели бы вы, чтобы выпускников университета «Дубна» было больше?

Конечно хотели бы! Поиск квалифицированных сотрудников для нашего предприятия в настоящее время, во-первых, процесс длительный, во-вторых, не всегда точный. Университет “Дубна” находится непосредственно “под боком” и мы по возможности стараемся привлекать людей оттуда.

В университете есть практически профильная кафедра: кафедра персональной электроники. Но пока взаимодействие не налажено. Занимаемся данным вопросом.

У нас есть квалифицированные сотрудники, которые могли бы преподавать отдельные темы или даже дисциплины по разработку электротехнических изделий на современной компонентной базе. Это было бы важно не только для нас. Сам по себе вопрос разработки электротехнических систем и радиоэлектронной аппаратуры вопрос актуальный во все времена.

 

Вы готовы обучать студентов, а организуете ли вы повышение квалификации для своих работников? Оплачиваете ли обучение?

Да, готовы. Мы понимаем, что ВУЗ дает стандартную программу по направлению обучения, и выпускник, выйдя из заведения, не может владеть специальными знаниями, необходимыми работодателю. Специальные знания такие новоиспеченные кадры получают в процессе прохождения так называемого испытательного срока в рамках выполнения профильного задания.

Несколько слов по повышению квалификации. Например, мы беремся за новый проект. Для успешного выполнения проекта важно грамотно собрать и проанализировать научно-техническую литературу в области проводимых исследований. Это означает, что необходимо читать зарубежные статьи по данной тематике, и уровень английского языка у человека должен быть достаточным, чтобы он смог грамотно и быстро перевести технический текст.

У нас есть сотрудники, которые проходили повышение квалификации по различным направлениям. Мы всегда поддерживаем подобную инициативу.

Кроме того, чтобы у персонала было стремление к саморазвитию и повышению квалификации, у нас введены и денежные поощрения — доплаты за ученую степень.

 

Как вы относитесь к привлечению к работе выпускников и студентов старших курсов дубненского университета без опыта? Какими основными навыками и качествами они должны?

Мы хорошо к этому относимся и только за это! Первоначальные навыки получаются в ВУЗе, а дальше происходит специализация выпускников на рабочем месте.

Набор основных качеств кандидата таков: обучаемость, нацеленность на результат, умение работать в команде, грамотная речь, и конечно же честность.

 

На какую работу и должность выпускники могут рассчитывать, и какие у них перспективы карьерного роста?

Всё постепенно. От малого к большему. Всё зависит от того, насколько человек квалифицирован и работоспособен: всё будет видно по результатам работы. Мы относимся с должным вниманием к результатам работы сотрудников, поэтому движение по карьерной лестнице — это скорее не перспектива, а результат профессионального развития сотрудника.

 

Вам только что была вручена грамота за сотрудничество с университетом «Дубна». Расскажите, какие совместные проекты вы осуществляли с университетом.

В большинстве своем это научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в которых мы взаимодействовали с различными подразделениями университета — как с отдельными кафедрами, так и с такими подразделениями как Центр прототипирования (в части создания различных автоматизированных установок, макетные образцы печатных плат, 3d-макеты и пр.). В Инжиниринговом центре в лаборатории по испытанию композитных материалов проводили исследования различных композитных материалов, в лаборатории  тонкопленочных технологий— проводили тестирование материалов для создания прототипов химических источников тока, поскольку эти лаборатории университета хорошо оснащены оборудованием, и персонал имеет достаточную квалификацию для проведения подобных экспериментальных исследований.

Кроме того, есть общие интересы, а именно перспективные проекты, в которых пересекаются знания и умения сотрудников университета и наших сотрудников.

 

В вашей компании работают люди, которую выполняют разные функции. Здесь и технические специалисты, и административные работники. Как они взаимодействуют между собой?

Любой процесс необходимо спланировать, организовать, а затем им управлять , контролировать и вносить коррективы в зависимости от получаемых результатов. Вот это основная функция административных работников. Но, не зная технических нюансов процесса, его даже спланировать не получится, вот тут работа для технического специалиста.

Взаимодействие между подразделениями выстраивается исходя из производственного цикла (необходимости). Бизнес-процессы регламентируют порядок взаимодействия, исходя из организационной структуры предприятия, но часто они корректируются, исходя уже из практики процесса, чтобы это было наиболее эффективно с точки зрения производственного процесса.

 

Можно ли при этом сказать, что у вас сплоченный коллектив? Есть ли в компании традиции проведения совместного досуга?

Заказных тимбилдингов нет. Регулярно проводятся праздничные мероприятия, в рамках которых проходят награждения сотрудников грамотами и памятными подарками, например, мероприятия, приуроченные к дню рождения предприятия. В 2016 году, когда компании исполнялось 20 лет, вручались памятные стелы сотрудникам, которые проработали более 10 лет. Чтобы все видели тех, кто проявил свою исключительную лояльность и профессиональную верность общему делу.

 

Ваша компания занимает нишу на рынке большой и специфической отрасли, в которой наверняка есть своя идеология. Говоря о «Технокомплекте», в чем её можно выразить?

Наша идеология — это поступательное развитие и исключительно вверх. Мы иногда останавливаемся, но лишь для того, чтобы оглянуться назад свою историю, чтобы не повторять ошибок прошлого. Поэтому мы всегда движемся вперёд и вверх.